CONFERENCIA

La ética aplicada a las relaciones laborales

  • Presentacion del evento

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    El tipo de vida actual ha llevado a mucha gente a ir a trabajar sólo para poder tener dinero para vivir y que su vida comience en el momento en el que sale de trabajar cada día. Es por ello que las empresas deben incorporar nuevas políticas que logren fomentar la lealtad y el compromiso con el proyecto.

    Más información y otras ubicaciones

    CERRAR
    Palau Macaya 

    10 de junio de 2015

    Más información y otras ubicaciones
    • Dirección:

      Passeig de Sant Joan, 108 Barcelona, Barcelona

    • Horario:

      Miércoles 10 de junio, a las 9.00 h

    • Reservas:

      • 93 400 53 59

    • Precio:

      Actividad abierta

    • Aforo:

      Plazas limitadas

    La conferencia en un minuto

    • La crisis ha llevado a que los trabajadores hayan perdido los sentimientos de lealtad y compromiso con las empresas y que vayan al trabajo sólo para ganar un sueldo que les permita vivir y empiezan a "vivir" cuando salen del trabajo cada día.

      Aunque, por suerte, cada vez hay más empresas que han dado el paso para convertirse en una parte de la vida de los trabajadores que, al fin y al cabo, se pasan muchas horas en su puesto de trabajo. En este sentido, las empresas deben actuar de aceleradoras del cambio de valores que hay dentro de la sociedad hacia bien y no hacia mal.

    • Para conseguir formar parte de la vida de las personas, las empresas deben ser conscientes de que hay muchas maneras de retribuir a sus trabajadores más allá de los sueldos: posibilidad de estudiar, de tomarse un tiempo propio para realizar un proyecto de vida... Si las empresas tienen estos puntos en cuenta, se ganan la lealtad y el compromiso con su proyecto, que al final es lo que hace que los trabajadores acepten que puede haber malos tiempos en los que hay apretarse el cinturón.

    • En este sentido, abrir las deliberaciones a los trabajadores y escucharlos antes de ejecutar los proyectos, o permitir que se puedan tomar decisiones en varios niveles sin tener que esperar el visto bueno del superior son campos donde las empresas pueden conseguir este sentimiento de pertenencia.