CONFERÈNCIA

L'ètica aplicada a les relacions laborals

  • Presentacion del evento

    Enlaces a Redes Sociales

    El tipus de vida actual ha portat molta gent a anar a treballar només per poder tenir diners per viure i que la seva vida comenci en el moment en el que plega cada dia. És per això que les empreses han d'incorporar noves polítiques que aconsegueixin fomentar la lleialtat i el compromís amb el projecte.

    Més informació i altres ubicacions

    TANCAR
    Palau Macaya 

    10 de juny de 2015

    Més informació i altres ubicacions
    • Adreça:

      Passeig de Sant Joan, 108 Barcelona, Barcelona

    • Horari:

      Dimecres 10 de juny, a les 9.00 h

    • Reserves:

      • 93 400 53 59

    • Preu:

      Activitat oberta

    • Capacitat:

      Places limitades

    La conferència en un minut

    • La crisi ha comportat que els treballadors hagin perdut els sentiments de lleialtat i compromís amb les empreses i que vagin a la feina només per guanyar un sou que els permeti viure i comencen a "viure" quan pleguen cada dia.

      Tot i que, per sort, cada vegada hi ha més empreses que han fet el pas per convertir-se en una part de la vida dels treballadors, al cap i a la fi, s'hi passen moltes hores. En aquest sentit, les empreses han d'actuar d'acceleradores del canvi de valors que hi ha dins de la societat cap a bé i no cap a malament.

    • Per aconseguir formar part de la vida de les persones, les empreses han de ser conscients que hi ha moltes maneres de retribuir als seus treballadors més enllà dels sou: possibilitat d'estudiar, d'agafar-se un temps propi per a realitzar un projecte de vida... Si les empreses tenen aquests punts en compte, es guanyen la lleialtat i el compromís amb el seu projecte, que al final és el que fa que els treballadors acceptin que pot haver-hi temps dolents en els quals cal estrènyer-se el cinturó.

    • En aquest sentit, obrir les deliberacions als treballadors i escoltar-los abans d'executar els projectes, o permetre que es puguin prendre decisions en diversos nivells sense haver d'esperar el vist-i-plau del superior són camps on les empreses poden aconseguir aquest sentiment de pertinença.